青岛医养机构进校园，促进高校人才培养与行业需求精准链接

5月26日(rì)，由(yóu)青岛市人力资源和社会保障局、青岛大学联合举办(jǔbàn)的医养机构(jīgòu)进校园活动在青岛大学浩园举办，旨在为企业和毕业生架桥搭台，促进高校人才培养与行业需求精准链接，推动全市家政服务业高质量发展和高校毕业生高质量充分就业。 近年来，我国(wǒguó)人口老龄化进程与银发经济快速(kuàisù)发展，催生了庞大的医养服务队伍需求。“目前兼具医疗护理与康养服务能力的复合型人才缺口显著(xiǎnzhù)，家政服务行业迫切需要更多年轻力量的加入(jiārù)。”青岛市公共就业和人才服务中心党委委员华慧表示。 参与此次(cǐcì)招聘活动的(de)近30家用人单位，既有知名企业康养事业机构，也有综合类医院的康养服务中心，发布的人才需求共300余个，涵盖养老管家、理疗(lǐliáo)师、照护师、康复医师等高端岗位。 据(jù)了解，医养行业薪酬体系呈现多元化结构，多数岗位薪酬都在5000元/月以上，部分康复医师等专业技术岗采用“底薪+绩效”模式(móshì)，个别康养机构的全科(quánkē)医生岗位年薪高达30万元。 “我们今天带来了护理、医师、照护员、养老服务与管理(guǎnlǐ)等31个岗位(gǎngwèi)，薪酬大概是每月5000-15000元，除此之外，公司也有完善的(de)晋升机制，只要同学们在一线(yīxiàn)能够沉下心来工作，必然能够有好的发展前景。”青岛国君医疗股份有限公司刘经理说。 前期，青岛市人力资源和社会保障局采用“大数据+铁脚板”的(de)方式(fāngshì)，精准摸排岗位，最大限度提高招聘活动的人岗适配度。作为“中间人(zhōngjiānrén)”，人社部门为推动校企深度合作做出了更多努力和尝试。 活动现场，大学生医养机构社会(shèhuì)实践活动正式启动，大学生们有机会近距离体验医养服务“实战”环节，增强专业技能和团队协作(xiézuò)能力，也为企业有针对性的引进、培养、留用人才做好准备。“这也利于我们学校将(jiāng)企业需求融入课程设计，使毕业生技能更贴合产业实际，缩短就业适应期。”青岛大学青岛医学院(yīxuéyuàn)党委常务副书记、第一临床(línchuáng)医学院党委书记王有全(quán)认为。 提升高校毕业生求职竞争力、引导其科学规划职业发展路径，是人社部门就业服务工作的(de)核心职能之一。本次招聘会在现场设置“就业指导服务区”，就业指导专家为毕业生提供一对一简历诊断、面试技巧(jìqiǎo)辅导(fǔdǎo)等个性化辅导，服务学生300余人次。同时(tóngshí)，通过发放用人单位(yòngréndānwèi)调查问卷、召开校企合作座谈会等形式，全面收集行业对人才培养的反馈建议，为后续(hòuxù)优化医养人才培训体系建设提供重要参考。 当前，高校毕业生就业观正从“单一赛道竞争”向(xiàng)“多元化价值实现”转变，家政服务业即“低端(dīduān)服务业”的刻板(kèbǎn)印象正逐步破除，越来越多学子将目光投向了这些孕育(yùnyù)希望的阳光产业。接下来，青岛市人力资源和社会保障局将继续深化校企合作，协同高校优化人才培养模式，加强(jiāqiáng)与行业龙头(hángyèlóngtóu)企业的链接互通，为行业发展提供人力资源支持。同时，加大青岛市家政服务业政策、岗位宣传推介力度，向青年人(qīngniánrén)提供优质的实习、就业机会，帮助他们(tāmen)树立科学的择业观和行业深耕意识。 （大众新闻·大众日报记者(jìzhě) 薄克国 通讯员 吕鸿飞）